澳门威斯尼斯人网址吉木萨尔县2016年度劳动力转移就业工作圆满收官

2016年,吉木萨尔县农村劳动力转移就业工作紧紧围绕县委、政府中心工作,坚持“有序转移、因地制宜、互利共赢”的原则,把扩大转移就业作为促进农民增收的突破口,不断完善由“政府主导、社会各方参与、市场运作”的农村劳动力转移工作机制,加快全县农村劳动力向城镇和二、三产业转移就业,促进农村劳动力工资性收入和非农产业收入持续增长,努力实现人口资源向人力资源的转变,截止到2016年12月底,农村劳动力转移31176人次,完成全年任务的103.9%。新增长期转移3920人完成全年任务的126.4%
(进企业692人,完成全年任务的115.3%、自主创业783人完成全年任务的195.7%、6个月以上就近就地转移2445人完成全年任务的111.13%),季节性转移27256人次。重点采取了以下工作措施:

一是贯穿全年重点推进的八项工作措施,即:强化组织推动,构建大农转工作格局;推进宣传及信息服务全覆盖;创新政企结对子联络员制度;打造品牌劳务合作社及转移就业示范点;运行9+1农企招聘工作模式;开展各类主题鲜明的招聘活动;侧重就近就地转移及少数民族就业;抓规范强化自身建设。

二是坚持问题导向,抓好转移就业宣传及信息服务。主要开展工作包括:建立县、乡、村、组四级微信平台315个;每月编印《农村劳动力转移就业工作简报》2期;每月编印《招聘简讯》2期;在县城主街道新建15平米LED宣传屏1个;协调共享沿街单位87个LED电子屏;在乡镇、行政村、劳务合作社增设LED电子屏8个、不锈钢宣传栏45个;在《亚中广告》、《吉木萨尔零距离》上增设转移就业政策宣传及信息发布专栏;在县两台,录制播出了转移就业新闻专访和访谈节目4期。

三是切实抓好村级协管员队伍建设。出台了《关于进一步加强村级农转工作协管员队伍建设的指导意见》,提出了创优工作环境,配强人、强配人,强化培训,细化和规范例会制度,建立奖罚机制等九项具体措施,切实发挥好协管员的骨干作用。

四是落实“四个一”(每月一例会、每月一汇报、每月一督查、每月一招聘)工作机制,召开十月份农转工作例会,确保各项转移就业工作月清月结。

五是开展转移就业及企业用工情况大调研活动。集中对县、乡、村农村劳动力转移就业的现状和我县三个工业园区所有正常运行的27家企业用工情况一个不落,逐一开展实地走访大调研活动,客观分析现状,找准问题症结,对症下药,进一步调整优化转移就业工作思路。

六是结合实际,创新开展政府、企业、劳务合作社“结对子”活动和建立“联络员”制度,建立人社系统领导干部“一对一”重点联系帮扶县域企业工作机制,主动出击,强化联系,构建政府、企业、劳务合作社信息互通及对接交流机制。

七是扎实开展各类主题鲜明的招聘活动。先后举办“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“少数民族专场招聘会”、“高校毕业生”等各类专项招聘活动21场次,会同企业先后6次开展集中面试及二次招聘活动,主动做好招聘活动后续跟踪服务。同时,建立“9+1”农企招聘工作模式,按照“四个一”的要求,充分发挥乡镇的主体作用,近期组织各乡镇集中在“家门口”组织开展招聘活动,通过县、乡镇、村三级联动,实现农村富余劳动力应转尽转。

八是将就近就地转移、跨地区转移就业和季节性务工作为近期农转工作的突破口。目前已组织40名人员赴呼图壁县务工,18名人员赴米泉灯泡厂务工,
55名人员赴五彩湾东方希望工程队务工,组织赴青岛海鲜厂务工人员22名,新吉农劳务合作向米泉市输送45名务工人员,已报名登记赴浙江心怡科技有限公司务工人员25名,正准备面试。9-10月份近两个月,离开我县跨地区转移季节性务工人员共计613人。

九是打造品牌劳务合作社。发挥好劳务合作社点多、面广和组织、引领、带动农牧民的优势,将工作的重心放在劳务合作社的规范、提升和整合,扶持农转工作带头人方面,
10月11日举办劳务合作社负责人及财务人员培训班,会同农经局迎接州局的联合评审,认定三星级劳务合作社1家、二星级劳务合作社2家、一星级劳务合作社2家。打造劳务合作社联合社2家,即老台乡新吉农专业合作社联合社和大有镇博远劳务联盟。

2017年,吉木萨尔县将以更加扎实的工作态度,下大力气做好农村劳动力转移就业工作,努力实现转移就业3100人目标,同时要加大劳务合作社转型升级,让农牧民收入持续增长。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注