十年(七)

一转眼,李文到蓝海企业上班一星期了,但她感觉好像过了一个月,每天都有新的人要认识,新的业务要了解,新的常识要掌握,新的矛盾要化解......对比她之前五年基本一层不变的自由职业者生活,刺激是够刺激的,充实也是够充实的,当然,累也是很累的。

她努力想要坚持做到提前一小时下班,但发现越来越难,企业里准时下班的人都不多,更何况提前走的,像她这样的,简直凤毛麟角。尤其是她有这个助理的身份,老板每天最晚一个下班,助理最早一个下班,有点不像话。虽然她和马总之前有过约定,但是其他同事不知道这个约定,会用猜疑的眼光看她,她只能无声无息地放弃自己的特权,哪怕感觉自己吃了哑巴亏。

她去找赵静妈妈,说愿意多加些钱,希翼她也能包小慧的晚餐,自己每晚七八点到她家接孩子。赵静妈妈说钱多钱少无所谓,自己并不是为了挣钱才做这事,而是为了帮李文的忙,李文便主动加了200元,千恩万谢。

她很愧疚,自己明明跟小慧拉了勾,答应她每晚会早点回家做饭给她吃,还说了“一百年不变”,没想到上班才几天,就变了。好在小孩子忘性大,有同学陪着,还挺开心,并没有跟她较真。

马晓勇对员工很严厉,对李文,还算客气,一则她年纪比他大,成熟稳重,与人沟通时也比较圆通,有亲和力。很快,企业里的员工就跟她相处融洽了,有什么事不想直接跟马总说的,都请她代为转达。她的加入,让马总跟员工之间的冲突次数减少了许多,企业里剑拔弩张的紧张气氛也明显得到了缓解。

李文开始明白马晓勇为什么要找她来做助理了,据说之前有过几个助理,不是跟他处不来,就是心里的小九九多,得不到他的信任。李文很快就成了马晓勇手里拄着的一根拐杖,帮他走得更快更稳,还不容易摔跤。从这个角度上看,马晓勇看人还是有眼光的。

在蓝海工作的这一周,工作很琐碎,时间排得很满,这让懒散了五年的李文有些招架不住,加之晚上下班的时间从五点到六点再到七八点一直往后延误,她不得不开始计算时间成本,觉得以这样的工作强度和长度,拿5000元一月似乎不太合算。

当然,想归想,更多时候她还是努力去适应,去接受,去期待未来企业的发展。开弓没有回头箭,任何事都有利有弊,作为一个成熟女性,她强迫自己更多从积极的方面去看问题。

马晓勇虽然脾气大,人还是非常聪明的,脑子里经常会冒出各种创意和想法。他批评员工时虽然说话难听,但说的都是事实。李文虽然不认同他对人的强硬态度,但还是暗暗佩服他一眼就能看到问题所在并及时指出的能力。

工作了了一周之后,李文跟同事们都熟悉了,工作环境及气氛也基本接受并融入了,这时候再想放弃,更难了,只有硬着头皮往前走了。

蓝海企业的人员流动率非常高,主要还是招聘时很随意,这源于马晓勇的一个奇葩的用人思想,那就是:反正有三个月试用期,是骡子是马拉出来先遛遛,不行就走人。现在他面试时都会叫上李文,把他面试李文时的所有招数一遍遍重播,在轻松的聊天过程中了解应聘者的过去和现在并预判他们的未来。他是个主观意志非常强的人,虽然对是否聘用这些应聘者他会问下李文的意见,但更多时候,李文发现她的意见并不会被采纳,他只需要她认同他的判断而已。

因为入口的口子开得很大,蓝海企业招人很容易,只要水平达到了基本业务要求,几乎是来一个要一个,这么做的结果是,流失率居高不下。才一周,李文就看见来了两三个,走了两三个,基本一进一出。当然,企业的核心管理人员还是基本稳定的,流动得比较频繁的都是基层员工。

马晓勇一天至少要发一次脾气,他发脾气时不光样子难看,声音也很难听。语言是有力量的,好的语言给人鼓励和安慰,坏的语言让人沮丧,甚至抑郁。每次听他骂员工,尤其是骂那些刚参加工作不久的小年轻,骂他们没脑子,是笨蛋,李文都感觉浑身难受,仿佛被骂的是自己。

有个小女孩被他这么骂了之后,第二天一早就交了辞职报告。这个女孩是个业务能手,就这么走了很可惜,李文去劝她,谁知小女孩不听劝,说自己早就受够了老板,活干得好没表扬,干得不好开口就骂,谁生来是给你骂的?深圳这么多企业,并不是离了你一家就不能活的,何况又不是开了我多高的工资。

李文看劝她不住,就转过来劝马晓勇,让他给这个女孩道个歉,就算她工作没做到位,也不能这么骂,伤了人家的自尊。

“你不要太心软,这些小孩子就该经常敲打,事做不好还不能说,说了马上就辞职,这么玻璃心呀!她要走就让她走,深圳从来不缺人。”马晓勇一点不在乎,谁走他都不怕,反正找工作的年轻人多如牛毛。

李文很无奈,她已经意识到马晓勇的个性就是这样,让他改变肯定是不可能的,所谓“江山易改,本性难移。” 只有脸皮够厚,意志够强,不那么玻璃心的人才有可能在他手下长期工作。蓝海企业成立六年,老员工也就五六个,都是管理层。他们被千锤百炼,已经百毒不侵了,哪怕被马老板骂个狗血喷头也不往心里去,知道他对事不对人,知道他就这个德性,知道他压力山大,难得有好脾气。

“马总,以后你尽量不直接面对基层员工可以吗,有什么话通过我来传达如何?”李文对马晓勇说,她不希翼招人和炒人的工作反复做。新人虽然不缺,但他们需要培训,需要反复实操锻炼才能成长,最少也需要几个月时间吧。好不容易新人成长了,成为熟手了,仅仅因为老板的暴脾气和措辞不当就流失了,岂不是得不偿失?

马晓勇表面上答应了她,但心血来潮后,仍然会我行我素,只顾自己骂得痛快,不管别人心里怎么想,是不是会生气离开。他的任性和自我让李文很恼火,但又无可奈何。

看着刚认识不久的小伙伴们一个个地离开,她既不舍,也感慨:这真的是铁打的营盘流水的兵啊!

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